アイリックコーポレーションは、コンプライアンスを経営上の最重要課題のひとつと位置付け、すべての役員および従業員が企業の社会的責任を常に認識し、コンプライアンスを実践する態勢を構築するため、本方針を定めています。

経営理念の実現に向け、事業活動のあらゆる場面においてコンプライアンスを徹底し、企業倫理を確立し、体制の整備を図り、推進活動を実施しています。

• ・法令等の遵守および適切な業務の運営

• ・適切な保険募集および保険契約者の保護

• ・不公正な競争手段を用いない、あるいは取引上の地位を利用して不公平な取引等を求めない

• ・業務上の立場を利用して、私的な利得行為は行わない

• ・安全で働きやすい職場環境の確保

• ・人権を尊重し、差別やハラスメント行為を
  行わない　他

個人情報保護方針

勧誘方針

お客さま本位の業務運営方針

アイリックコーポレーションは、健全な市民社会の秩序及び安全に脅威を与える反社会的勢力・団体（暴力団、総会屋、テロリスト、カルト集団等）からの不当な要求に対して、毅然とした態度で対処し、一切関係を持ちません。

アイリックコーポレーションは、法令違反や社会通念に反する行為等の早期発見と是正を図るため、「公益通報規程」を定めています。

• ・当社の役員及び社員等は、法令違反行為等に関して、管理本部総務人事部又は顧問弁護士に通報、相談することができます。

• ・各部門は、事実関係の調査に際して協力を求められた場合には、協力しなければなりません。

• ・通報者等は、通報又は相談したことによる不利益な取扱いを受けることはありません。

• ・不正行為が明らかになった場合には、当該行為に関与した者に対して処分を課すことがあります。

アイリックコーポレーションは、社員の人権を尊重し、より安心して働きやすい職場環境を実現する目的で「ハラスメント規程」を定めています。

＜セクシャルハラスメント＞
職場において他の社員等に不利益や不快感を与えたり、就業環境を悪くすると判断されるような性的言動や行為

＜パワーハラスメント＞
職権などの力関係を利用し、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行ない、身体的又は精神的な苦痛を与えることで働く環境を悪化させたり、雇用不安を与えたりするような行為

被害者に限らず、社員等は上記の言動に関して、相談及び苦情を窓口の管理本部総務人事部に申し出ることができます。

• ・聴取を求められた社員等は、正当な理由なくこれを拒むことはできません。

• ・ 相談及び苦情を申し出た社員等及び関係者のプライバシーは保護され、不利益な取扱いを受けることはありません。

• ・ハラスメントの事案が生じた時は、会社は加害者に対して制裁措置等を講ずることがあります。

＜その他ハラスメント＞
妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置を利用することについて、それを阻害するような言動や嫌がらせ行為、その他モラル・ハラスメント等、本人の意図とは関係なく相手を不快、不利益、脅威を与える、また尊厳を傷つけるような職場環境を害する発言・行動